Il 1 ° novembre, Qingdao Puhua Heavy Industry Group ha tenuto una conferenza di encomio PK per le prestazioni delle vendite nel terzo trimestre del 2024.
Questa conferenza per la performance di vendita PK PK non è solo un riconoscimento del duro lavoro nel terzo trimestre, ma anche un incoraggiamento per il viaggio futuro. Il presidente del gruppo Chen Yulun, il direttore generale Zhang Xin e il direttore generale Zhang Jie di Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd. hanno assegnato premi rispettivamente ai gruppi e agli individui vincenti. Ogni gruppo ha mostrato il morale e ha condiviso i risultati delle prestazioni raggiunti nel loro lavoro. I rappresentanti vincenti hanno tenuto discorsi, condiviso esperienze di successo e hanno incoraggiato più colleghi ad andare avanti coraggiosamente. Dopo ogni presentazione della squadra, secondo il principio del punteggio equo e imparziale, i premi Gold PK verranno rilasciati ai vincitori e agli individui, che sarà un incentivo stimolante per tutto il personale.
Al fine di migliorare la coesione del team e lo spirito di cooperazione, è stata organizzata un'attività di team building per tutti i membri. Durante l'evento, i dipendenti non solo hanno dimostrato la coesione e l'efficacia del combattimento del team di vendita del gruppo di industria pesante Puhua attraverso giochi divertenti, sfide di squadra e altre attività, ma hanno anche stimolato l'entusiasmo del lavoro di tutti. Allo stesso tempo, il gruppo prenderà questa concorrenza sulle prestazioni di vendita PK come opportunità per continuare a rafforzare la formazione dei talenti delle vendite e il team building.
Chen Yulun, presidente del gruppo di industria pesante di Puhua, Chen Yulun, direttore generale Zhang Xin, Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd. General Manager Zhang Jie e Puhua Sales Elites si sono riuniti per riassumere attentamente i risultati effettuati nel terzo trimestre e il piano di lavoro per il quarto trimestre. Infine, il presidente del gruppo Chen Yulun ha riassunto questo incontro PK, si è congratulato con le squadre e gli individui vincenti e ha affermato la condivisione dei dipendenti; Gratificando le persone avanzate, ha incoraggiato tutti a migliorare e crescere continuamente, riflettere il miglioramento del valore nel lavoro, avanzare e sforzarsi di raggiungere gli obiettivi di vita.