Il presidente del gruppo di industria pesante di Puhua Chen Yulun, il direttore generale del gruppo di industria pesante di Puhua Zhang Xin, il direttore generale della nave Dongjiu Zhang Jie ha guidato il Senior Management Team e tutte le élite di vendita a riunirsi. Concentrandosi sul tema di "Breakthrough, Win-win e Surpass", attraverso il display del morale della squadra, la condivisione dei risultati delle prestazioni, il premio PK Gold e l'interazione della cena, l'entusiasmo di tutti i dipendenti è stato pienamente stimolato a raccogliere un forte slancio per lo sprint del secondo quarto.
All'inizio dell'incontro, ogni gruppo PK ha effettuato a sua volta un display morale e ha condiviso i risultati delle prestazioni raggiunti nel lavoro di questo trimestre. I pluripremiati rappresentanti sono arrivati sul palco per esprimere i loro sentimenti, hanno condiviso le loro esperienze di successo senza riserve e
Ispirava ogni collega a avanzare coraggiosamente. L'atmosfera sulla scena era calda ed eccitante.
Nella cerimonia di premiazione, il presidente del gruppo Chen Yulun e il direttore generale Zhang Xin hanno premiato rispettivamente bonus PK e certificati onorari alle squadre e agli individui vincenti. Questo meccanismo di PK ha introdotto innovatamente il "metodo di incentivazione target a due vie". Attraverso la doppia valutazione degli obiettivi personali e degli obiettivi del team, ha efficacemente stimolato il potenziale di tutto il personale di vendita e ha fornito un forte supporto per il miglioramento delle prestazioni di vendita.
Alla fine dell'incontro, Chen Yulun, presidente del gruppo, ha riassunto questo incontro PK. Si è congratulato con i gruppi pluripremiati e le persone eccezionali, in particolare elogiato la condivisione dell'esperienza dei dipendenti di base, ha sottolineato la necessità di motivare tutti i dipendenti impostando i parametri di riferimento e ha sostenuto che tutti dovrebbero integrare profondamente lo sviluppo della carriera personale con la creazione del valore del lavoro. Tutti i membri dovrebbero adempiere ai loro impegni di crescita con un atteggiamento di lavoro continuo e progressivo, affinare costantemente la loro competitività principale nella pratica del business e spostarsi verso i loro ideali di carriera con un atteggiamento intraprendente e, in definitiva, ottenere un miglioramento a due vie sia per l'azienda che per gli individui.
